第一份工作，如果工资理想，那你赚到了；

如果很不理想，那你也没亏。

因为第一份工作必须帮你快速地成长，养成良好的工作习惯，在最短的时间里了解特教行业，熟悉教学工作。三五年后，不管是跳槽还是深造，你都能向上迈进一个台阶。据我们所知，即便是在2017年，有些新老师拿到的月工资才1000多，甚至还有好多半年都拿不到工资。

工作是永远做不完的。一些人拼命加班，把自己搞得很累，但收效却很微小。原因就在于，他们缺乏按照优先级为工作排序的能力，做了大量可做可不做的工作。有些太过形式的东西尽量不要绞尽脑汁、费尽心思。认认真真搞形式，扎扎实实走过场。最后你将收获疲惫和倦怠，当然也有人会收获满足与成就，因为他们长于作假，并以献身形式主义为己任，乐此不疲。而我们要提醒的，作为新入职的特教老师，你的主战场在课堂。

工作是谋生的手段，你完成任务，得到工资，互不亏欠；职业则需要专业性，需要门槛。想要把当下的工作作为一生的职业发展，需要做专业发展规划。

首先要有选择地做事情，凡是对专业有利的事，不论是否有报酬，都要做。反之，只是为了钱，和职业发展分道扬镳的事情，则尽可能不做。同时，对待自己的职业，需要专业的工作态度。工作中少受负面情绪和个人喜好的影响，一切以工作目标的达成为重。

无论你来自哪里，请一定保持谦卑和学习的姿态，跟同事和前辈保持良好关系，比如见面问好，虚心请教问题，作为特教老师，寻求帮助是一种能力；别太有“个性”，更别自命不凡，大家都关注着新老师，你的一举一动都在眼里。尊重单位的每一个人，包括食堂阿姨、生活老师和其他人员。

举个例子，见了老教师，即便不知道姓什么，也可以说声“老师好”。相信我，你会因为因为自己的礼貌在日后得到“奖赏”和“回馈”。

工作中，总会有一些人没缘由地批评你的工作，但却不给出具体的问题和建设性的建议。这种行为，我们称为“语言暴力”。还有一些不学无术，不求上进的老师会以过来人的姿态，拉你下水，传递负能量，企图把你带入混日子的队伍当中。请一定保持警惕，屏蔽他们。

工作中，经常会遇到同样的难题，很多时候解决方法可以借鉴。但大部分人过分相信自己的记忆力，很快把这些问题忘记了。因此，第二次，第三次……遇到同一个问题时，还是束手无策，或者花很多时间来解决。

学会做记录，会让下次再遇到这种问题时有法可循，快速解决。记录的同时，我们又把问题思考了一遍，会进步更快，而不是在低水平上重复。

沉浸于每日的具体工作，缺乏对整个工作和行业的了解，是很多人工作中的问题。这样会导致一个后果——只见树木，不见森林。如同画画，只盯着眼前的色块，不愿意后退看看整个画面，就会失去对全局的掌控，也就没法验证自己的想法、优化自己的工作。一定要克服这种心态，既要在工作上做到专业，又要有跳出工作、关注全局的能力。所以，对于职前或新特教老师，我们建议你要关注整个特教领域，不要只在你的一亩三分地上耕耘。具体怎么做呢？关注一些公众号，或者加入最近很流行的特教广场。

虽然你是新老师，但是为了获取家长支持，也千万不要取悦或迎合家长，你要做的是寻求与家长的合作，你应有的姿态是尊重与理解，以及必要的指导。当然也有学习，有些家长在特教方面的经验或许比你丰富，如果遇到，是你的幸运。

我们也建议不要和家长建立工作以外的“朋友关系”，家长请吃饭、送礼物请回避，如果是零食水果，请分享给你的同事，并且跟大家说“这是某某家长托我送给各位老师的！”

很多老师刚一工作就着急买房买车，对此，我的建议是在生活上尽量低配，身外之物少一些你会走得更轻快，否则更易患得患失。如果你第一年就付首付买了房子，可是后来发现自己自己不适合这个单位，想要离开这座城市，岂不是进退两难？所以，别太着急，面包会有的，牛奶也会有的。

关于恋爱，不管你的对象是同一个单位的，还是外面的，都要做好你该做的事情，你知道我想说什么——负责任！如果是一个单位，因为你的原因导致分手，那么后果可能有点糟糕；如果是非特教人士，那太好了，你能把更多特教的理念传递出来，说不好就会为融合教育做出贡献。

关于交友，请少一些无效社交。另外，我的经验是，同事就是同事，不要刻意地把他们发展为“朋友”，成为朋友需要很多条件，是水到渠成的。

如今工作的流动性很大，很多特教老师都来自于外地，没有成家立业，也没有专业成长，很容易把第一份工作当跳板，期望有了经验后进入更好的单位，因此从心态上就把自己当过客。

一旦觉得自己是过客，就会对很多工作视而不见、敷衍了事，也懒得维护与同事的关系，很容易变得不求上进，就浪费了锻炼自己的宝贵时间。怀着这样心态的人，即使跳槽，也难以被赋予重任。

来源：微信公众“特教漫话”（ID：Special-EDU-Speaker），已获得授权。

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